При поступлении на работу многие из нас больше всего боятся собеседования. Хотя зря, ведь, это наилучший способ показать работодателю себя в выгодном свете. Как не оплошать и что ответить на тот или иной вопрос помогут несколько практических советов.
Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты. Начните с того, что хорошо поспите, и приведите свой внешний вид в порядок. Как это ни странно, но встречают в немалой степени все же по одежке.
Неплохо предварительно выяснить, что за фирма работодатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов рекламы. Узнайте должность человека проводящего собеседование . До начала собеседования можно поговорить с сотрудниками фирмы (но не с психологом), в некоторых случаях вы сможете получить дельные советы.
Один из лучших путей подготовиться к собеседованию - провести пару занятий подобного рода с одним или двумя друзьями. Вот список некоторых наиболее часто встречающихся вопросов в ходе собеседования, которые лучше проработать дома.
- Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии (именно в нашу фирму)? Вы также имеете право расспросить человека, проводящего собеседование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование.
- Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
- Кому я непосредственно буду подчиняться?
- Насколько важна эта работа для компании?
- Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
- Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
- Почему это место оставил прежний работник?
После того как вы зададите все свои вопросы , выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чем-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежней работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам.
В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу, дают немало советов по этому вопросу.
В конце собеседования вам надо выяснить, каковы будут последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, дать ли вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнить данную работу.
Оксана Аникина,
по материалам «Энциклопедии безопасности».
Надо наслаждаться жизнью — сделай это, подписавшись на одно из представительств Pravda. Ru в: