Источник Правда.Ру

Работодатели раскрыли формулу гарантированного трудоустройства

Российских работодателей мало интересует престижность вуза или оценки в дипломе. Компании обращают внимание прежде всего на личные качества соискателей и их фактический опыт работы. Об этом свидетельствуют данные опроса НИУ ВШЭ и "Левада-центра".

1019 руководителей компаний в сферах транспорта, промышленности, связи, торговли, строительства и деловых услуг приняли участие в опросе. Выяснилось, что только 15% российских работодателей обращают внимание на высокую успеваемость кандидата, 11% — на престижность учебного заведения, на грамматические и математические знания — 7% и на иностранные языки — 3%.

Как сообщил руководитель пресс-службы Superjob Иван Кузнецов Лайфу, выпускник даже самого престижного вуза может проиграть сверстнику, закончившему менее известное учебное заведение, если последний раньше занялся своей карьерой.

"По нашим исследованиям, половина работодателей недовольна общим уровнем подготовки молодых специалистов вузов. На первый план выходит не подтверждение прохождения некого образовательного процесса, а само умение и готовность учиться для конкретной практической цели. Сегодня даже наличие MBA не даёт значимого преимущества при трудоустройстве, если степень не подтверждена конкретными достижениями. Однако сам факт отсутствия диплома как подтверждения высшего образования в большинстве случаев будет препятствием для карьерного роста", — рассказал изданию Иван Кузнецов.

Знание языков, вопреки расхожему мнению, также необязательно для большинства россиян. "Более 60% работодателей не обращают внимание на уровень владения соискателей языками, если мы говорим о "массовом рынке вакансий". Статистика говорит, что только 15% россиян, владеющих свободно иностранным, применяют свои знания на работе", — отметил Кузнецов.

Глава агентства прикладного нейромаркетинга Agny Артём Овечкин сообщил Лайфу, что при приёме на работу прежде всего смотрит на то, как развито у соискателя логическое и креативное мышление.

"Пока студенты учатся, навыки, которым их обучают, уже устаревают. Мы смотрим на то, как человек головой пользуется. Это важно, потому что проблем с информацией сегодня нет, есть вопрос, как ей пользуются сотрудники", — считает Артём Овечкин.

Также важным является "конгруэнтность" человека, а именно насколько сильно различается реальная его жизнь и желаемая, какие цели ставит перед собой сотрудник. "С людьми, у которых "зазор" между мечтой и явью, будет сложнее: они чаще болеют, хуже приживаются в коллективе, работают не с удовольствием, а просто ради заработка", — рассказал Артём Овечкин.

Читайте последние новости Pravda. Ru на сегодня

Не забывайте присоединяться к Pravda.Ru во ВКонтакте, Telegram, Одноклассниках, Google+, Facebook, Twitter. Установи "Правду.Ру" на главную страницу "Яндекса". Мы рады новым друзьям!


Как устроиться на первую в жизни работу?
Комментарии
Ходорковский надеется только на Путина
Украина попала в газовый тупик
Путин рассказал, что занимался в КГБ нелегальной разведкой
Самый миниатюрный жеребенок в мире родился в России
В России работодатели поднимают зарплату реже, чем за рубежом
Демарш Белого дома: почему Трамп отказался от встречи с Путиным
Ходорковский надеется только на Путина
Земле обещают синее Солнце и "полный мрак" на две недели
Земле обещают синее Солнце и "полный мрак" на две недели
Демарш Белого дома: почему Трамп отказался от встречи с Путиным
Версия тренера: причина допингового скандала — безответная любовь
Земле обещают синее Солнце и "полный мрак" на две недели
Подробности: Госдума приняла закон о Tor, VPN и анонимайзерах
Ходорковский надеется только на Путина
Демарш Белого дома: почему Трамп отказался от встречи с Путиным
Ходорковский надеется только на Путина
Демарш Белого дома: почему Трамп отказался от встречи с Путиным
Штрафные санкции ввел турецкий отель для недоедающих еду туристов
Ходорковский надеется только на Путина
Ходорковский надеется только на Путина
В США полицейский выстрелил в чернокожего коллегу, приняв его за бандита