Кризис бьет избирательно: на каких профессиях скажется спад рынка труда

Снижение деловой активности и замедление темпов экономического роста в России привели к заметному охлаждению рынка труда и сокращению числа новых вакансий. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала эксперт в сфере HR Елена Булкина.

Ранее газета "Известия" со ссылкой на данные Центробанка сообщила, что в третьем квартале 2025 года дефицит кадров в России вернулся к уровню двухлетней давности, а конкуренция работодателей за сотрудников заметно снизилась.

Булкина подчеркнула, что падение спроса на новых сотрудников связано прежде всего с замедлением темпов экономического роста. Компании концентрируются на удержании текущего уровня деятельности, а планы по расширению бизнеса пересматриваются.

"Сейчас идет определенное охлаждение экономики — новые предприятия открываются реже, а некоторые компании, наоборот, закрываются. Поэтому снижение общее количество вакансий действительно наблюдается. Например, индекс Хэдхантера за этот год подрос на 35% и в настоящий момент составляет 7,3, то есть подошел к верхнему пределу нормального соотношения между вакансиями и соискателями. Однако это не означает, что всем без исключения будет труднее найти работу. Изменения касаются прежде всего тех направлений, где и раньше не наблюдался острый дефицит кандидатов", — отметила Булкина.

Она пояснила, что спад на рынке труда в первую очередь затронет офисные и административные специальности — бухгалтеров, HR-менеджеров, руководителей и аналитиков, где уже сейчас наблюдается снижение числа вакансий и рост конкуренции среди соискателей.

При этом, отметила эксперт, в производственной сфере ситуация иная: по-прежнему остро не хватает рабочих, технологов и специалистов среднего звена. Особенно серьезный кадровый дефицит сохраняется в медицине, где спрос на персонал стабильно превышает предложение.