Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, нанесенный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, включая случаи невыплаты заработной платы, подлежит возмещению в денежной форме.
Размер компенсации определяется соглашением между сторонами трудового договора, как поясняет кандидат юридических наук и доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Николай Дуванов.
Если стороны не пришли к согласию о размере возмещения, а также если возник спор о правах и обязанностях работника и работодателя, компенсацию определяет суд, сообщает aif.ru.
Суд принимает решение независимо от размера имущественного ущерба и учитывает степень вины работодателя, значимость для работника нематериальных благ и объем их нарушения.
Обычно компенсация морального вреда за невыплату заработной платы, как и за любой другой ущерб, составляет от 5 до 20 тысяч рублей.