Лишение премии без веской причины станет опасно для работодателя: что изменится с сентября

Неправомерное лишение сотрудника премиальных выплат может обернуться для работодателя административным штрафом, достигающим 50 тысяч рублей, поскольку это приравнивается к невыплате заработной платы.

Об этом сообщил ТАСС Евгений Машаров, представитель комиссии Общественной палаты РФ, занимающейся экспертизой законопроектов.

С начала сентября в силу вступают изменения в Трудовой кодекс, направленные на защиту работников от необоснованного сокращения премий. Согласно новым правилам, уменьшение премиальной части не должно приводить к снижению общей заработной платы более чем на 20%.

По словам Машарова, в случае установления факта незаконного лишения премии работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, пункту 6, предусматривающему наказание за невыплату или неполную выплату заработной платы и других положенных выплат. Для должностных лиц предусмотрены штрафы от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Сотрудники, полагающие, что их лишили премии неправомерно, имеют право оспорить действия работодателя. Машаров подчеркнул, что для защиты своих прав можно обратиться к работодателю с жалобой, подать заявление в трудовую инспекцию или обратиться с иском в судебные органы.

Уточнения

Штраф (от нем. die Strafe) — узаконенное наказание за правонарушение. Обычно в виде денежного взыскания, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка.