Кадровые перегруппировки на рынке IT

Достаточно долгое время на фоне всеобщих экономических неурядиц IT-рынок пребывал в состоянии стабильности. Продолжалось это до осени прошлого года. Тогда специалисты в сфере компьютерных технологий почувствовали на себе все "прелести" общего спада в экономике. Однако, согласно последним данным, худшие времена для сферы высоких технологий — позади.

По данным Министерства коммуникаций и связи Российской Федерации, объём IT-рынка в прошлом году по сравнению с 2008-м упал на 80 млрд. руб. Исследования же аналитического центра Real-IT Лиги независимых экспертов ЛИНЭКС свидетельствуют о падении на 41%. При этом наибольший спад отмечен в сегменте поставок оборудования — 38%, и программного обеспечения — 8%.

В сфере предоставления услуг, наоборот, за описываемый период был отмечен рост — на 0,5 %. Объясняется это весьма просто. Если экономический кризис вынудил многих клиентов отказаться от приобретения нового оборудования и программного обеспечения, то уже имеющееся всё равно нуждается в обслуживании. Ныне, как отмечает начальник Управления распределенной технической поддержки компании "Optima services", входящей в группу компаний OPTIMA Константин Шалавеюс, "менее востребованы руководители низшего и среднего звена: такие как начальник отдела или группы.

Читайте также: "Взятки растут быстрее чиновничьих зарплат"

Велик спрос на инженеров по поддержке рабочих мест, 1С и других бизнес-приложений, а также на сетевых инженеров". Согласно данным кадрового центра "ЮНИТИ", оклады менеджеров среднего и нижнего звена за последние несколько месяцев снизились на 15-20%. В то же время заработки системных администраторов за время кризиса не падали. Наоборот сейчас они даже выше, чем год назад (в среднем — 40 тыс руб. в феврале 2010 года против 35,5 тыс. руб. в апреле прошлого года).

В частности, весьма востребованными на рынке оказались специалисты в области поддержки программных бизнес-приложений, способных повысить эффективность работы банков, инвестиционных компаний, операторов связи и так далее. Естественно, что у данной категории IT-специалистов на протяжении всего кризиса сохранялись высокие заработки. Согласно исследованиям кадрового центра "ЮНИТИ", средняя сумма заработка в данной области с апреля по декабрь 2009 года колебалась в пределах около 100 тыс. руб.

Под конец прошлого года размер средней оплаты труда специалистов в области поддержки бизнес-приложений увеличился до 120 тыс. рублей. Но в настоящее время, как отмечают эксперты, спрос на дорогостоящие бизнес-приложения, наподобие, Oracle BS и SAP несколько упал. Зато стали более популярны такие программные продукты, как GPL, BSD, Free и другие, распространяемые по "свободным лицензиям, а следовательно, не требующих плату за их использование.

"Среди востребованных специалистов поддержки стоит выделить и администраторов БД — Процессы слияний и поглощений, сопровождавшие бизнес весь предыдущий год, привели к необходимости объединения информационных ресурсов и, как следствие, поиска профессионалов. На фоне этого их заработные платы после небольшого осеннего снижения быстро восстановились. Однако компании долго перебирают и ищут квалифицированных специалистов, хорошо знающих интеграционные платформы. Для таких и предложение заметно выше: 70 000 рублей против среднего — 45 500 рублей", — отмечает руководитель группы подбора персонала направления "IT/Телекоммуникации" кадрового центра "ЮНИТИ" Елена Тимошкина.

Кризисные явления потребовали от работодателей более жёсткой кадровой политики, включая, освобождение от "балласта" и поиск высвободившихся в другихместах высококвалифицированных кадров. Первыми, кто пал жертвой подобного кадрового подхода стали молодые специалисты. Недавние выпускники ВУЗов в настоящее время могут рассчитывать лишь на зарплату порядка в 15 тыс руб., ну и ещё увещевания работодателя о быстром карьерном росте в будущем.

Среди компаний, жёстко проводящих ныне кадровую политику — ориентированные на экспорт услуг по разработке программного обеспечения и на обслуживание оборудования. Так прошлый год "Лаборатория Касперского" заметно увеличила свой штат за счёт высвободившихся высококвалифицированных специалистов узкой направленности. Как правило, подобным потенциальным сотрудникам в крупных компаниях предлагается заработок на 30-40% выше, чем у среднестатистического специалиста. Но, как показывает статистика, особого ажиотажа предложений не наблюдается. Ещё более редки случаи так называемого "хедхантинга".

Считается, что в этой сфере "охота за головами" не слишком рентабельна, так как обучение собственного персонала обходиться куда дешевле, чем переманивание квалифицированных кадров у конкурентов. То есть можно прийти к выводу, что большого спроса в специалистах ныне нет. А берут их на работу, как правило, рассчитывая на перспективу. Кстати, это достаточно оптимистичный сигнал, так как ещё несколько месяцев назад компании, скорее думали о выживании, чем о планах на будущее.

При этом, как отмечают эксперты, относительное затишье на рынке труда высококлассных специалистов в области IT, способствует перегруппировке из крупных центров на периферию. По мнению некоторых аналитиков, кризисные явления уже оказали благоприятное влияние на российскую "глубинку". Так крупные московские и санкт-петербургские IT-компании рассредоточили свой потенциал, открывая всё новые отделения и филиалы в регионах.

При таком подходе довольны, оказались, и местные высококвалифицированные специалисты, нашедшие, наконец, то работу — и сами компании, сумевшие сэкономить на более скромных запросах "провинциалов" сравнению со столичными кадрами. Например, компания Artezio перенесла свою деятельность в Саратов, а также в Белоруссию — Минск, Витебск и Могилёв, существенно сократив при этом свои московские центры.

Также отмечен спрос на специалистов в области Интернета. При чём упор здесь делается не только на рекламу, но и создание сайтов. На начало осени прошлого года большая часть заказов в области web-разработок приходилось на демпинговавших разработчиков, которые просили за свои проекты от 40 до 50 тыс. руб. Подобное положение вещей заставило и остальных создателей Интернет-продуктов снижать расценки на 15-20%.

Читайте также: "США "помогут" Кубе, Ирану и Судану… через интернет"

Однако постепенно заказы на разработки постепенно стали уплывать от "демпингёров", в связи с тем, что произошло осознание важности не самого присутствия компании в Интернете, а эффективности её ресурса в сети. Поэтому в настоящее время возрос спрос на грамотных руководителях Интернет-проектов и продвиженцах, а также повысилась занятость web-программистов и дизайнеров. Среднестатистическая зарплата этих двух категорий IT-специалистов составляет около 30 тыс. рублей.

В России оживление IT-рынка идёт не так быстро, как в некоторых других странах. Так, например, в Индии крупнейшая IT-компания Tata consultancy services (TCS) в ожидании экономического роста приняла на работу 7692 новых специалистов. Кроме того, в её планах набрать ещё около восьми тысяч стажёров и три тысячи высококвалифицированных специалистов.

Самые интересные новости читайте на главной странице