Кризис повысил популярность многостаночников

Поговорка "И швец, и жнец, и на дуде игрец" становится все более актуальной в условиях финансового кризиса, когда компании, пытаясь снизить расходы, нанимают сотрудников, способных выполнять обязанности нескольких специалистов.

Фото: Кризис повысил популярность многостаночников

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди представителей 300 российских компаний. Оказалось, что большинство работодателей не против приема на работу многопрофильных специалистов, но на практике так поступают лишь 37 процентов из них.

Читайте также: Рост безработицы в России прекратился

"У сотрудника, который является универсалом и работает без капризов, больше шансов остаться в компании", – комментируют менеджеры по персоналу тех компаний, которые практикуют прием на работу сотрудников с двумя и более специальностями. Многостаночники особенно ценятся в молодых, только начинающих свой путь компаниях: "Мы – молодая компания, только второй год на рынке. Универсалы – это то, что нам сейчас нужно".

В трети отечественных компаний (32 процента) возможность найма универсалов хотя и одобряется, но не используется. Главная причина, по которой эти компании не привлекают на работу многопрофильных специалистов, – узкая сфера деятельности организации, сообщает Bigness.ru.

16 процентов респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса. По их мнению, "нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно", "профи – это специалист в одной области. А если он делает везде понемногу, то это не профи".

15 процентов менеджеров по персоналу затруднились ответить. По их мнению, прием универсалов оправдан "только в том случае, если человек получает за двойную работу двойную зарплату". Кроме того, реализация этой возможности "напрямую зависит от специфики деятельности компании".