Четыре дня вместо пяти — но платить не будут: подвох, о котором не предупреждают

Работодатель не может просто так перевести вас на четырёхдневку и при этом урезать зарплату. Об этом напомнил юрист Владимир Панкратов.

По его словам, такие изменения возможны только с согласия работника. Исключения — чрезвычайные ситуации или угроза массовых увольнений. Но и тогда — максимум на полгода и только с одобрения профсоюза.

Если сотрудник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую работу. Если её нет — оформляется увольнение с выплатами и компенсациями.

Юрист советует фиксировать все изменения в документах и, при необходимости, обращаться в профсоюз, инспекцию труда или даже в суд. По его словам, работодатели неохотно идут на конфликт, потому что юридически они в проигрышной позиции.