Иностранные наёмники. Последние новости на сегодня

Иностранные наёмники — это лица, которые участвуют в вооружённых конфликтах, не будучи гражданами сторон, вовлечённых в конфликт, и делают это, как правило, ради материальной выгоды. Они не входят в состав регулярных вооружённых сил и действуют вне официальных военных структур.

Определение и правовой статус

Согласно международному праву, наёмником считается лицо, которое:

• Специально завербовано для участия в вооружённом конфликте;
• Фактически принимает непосредственное участие в боевых действиях;
• Мотивировано главным образом желанием получить личную выгоду, причём обещанное вознаграждение существенно превышает то, что выплачивается комбатантам аналогичного ранга в вооружённых силах соответствующей стороны;
• Не является гражданином стороны, участвующей в конфликте, и не проживает постоянно на контролируемой этой стороной территории;
• Не входит в состав вооружённых сил стороны, участвующей в конфликте;
• Не направлено государством, не являющимся участником конфликта, для выполнения официальных обязанностей в составе его вооружённых сил.

Этот комплекс критериев определён в Дополнительном протоколе I к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 года. В российском законодательстве наёмничество также рассматривается как преступление против мира и безопасности человечества, что отражено в статье 359 Уголовного кодекса РФ.

Исторический контекст

Практика использования наёмников имеет глубокие исторические корни. Ещё в древности государства привлекали иностранных воинов для усиления своих армий. Например, в Древнем Египте наёмники защищали торговые караваны и участвовали в военных кампаниях. В Средние века европейские монархи часто нанимали профессиональных солдат из других регионов для участия в своих войнах. Швейцарские наёмники, известные своей дисциплиной и боевыми навыками, служили в армиях Франции, Испании и других стран.

Современное использование наёмников

В современном мире наёмники продолжают участвовать в различных конфликтах. Их привлекают как государственные, так и негосударственные акторы для выполнения специфических задач, включая боевые операции, охрану объектов и обучение местных сил. Примером может служить участие иностранных наёмников в конфликте на востоке Украины. Согласно данным Министерства обороны России, на стороне Вооружённых сил Украины действовали боевики из более чем 110 стран, включая Польшу, США и Грузию. Из 15 тысяч прибывших наёмников около 6,5 тысяч были ликвидированы.

Мотивы и вербовка

Мотивы, побуждающие людей становиться наёмниками, разнообразны:

• Материальная выгода: Высокие зарплаты привлекают тех, кто ищет финансовую стабильность или быстрый заработок.
• Идеологические причины: Некоторые наёмники движимы политическими или религиозными убеждениями.
• Приключение и адреналин: Желание испытать острые ощущения и проверить себя в боевых условиях.

Вербовка наёмников может осуществляться через частные военные компании, социальные сети или личные контакты. 

Правовые аспекты и международное регулирование

Международное сообщество осуждает наёмничество, рассматривая его как угрозу миру и безопасности. Международная конвенция о борьбе с вербовкой, использованием, финансированием и обучением наёмников 1989 года устанавливает, что наёмничество является преступлением и подлежит уголовному преследованию. Однако определение наёмника и его правовой статус остаются предметом дискуссий, что затрудняет правоприменение.

Этические и социальные последствия

Использование наёмников вызывает ряд этических вопросов:

• Легитимность: Действия наёмников часто выходят за рамки международного права, что ставит под сомнение их законность.
• Ответственность: В случае военных преступлений привлечение наёмников к ответственности затруднено из-за их неопределённого статуса.
• Влияние на местное население: Присутствие наёмников может усугублять конфликты и приводить к увеличению числа жертв среди гражданского населения.

Иностранные наёмники продолжают играть значительную роль в современных вооружённых конфликтах. Несмотря на международное осуждение, практика их использования сохраняется, что обусловлено различными факторами, включая экономические выгоды и политические интересы. Для эффективного противодействия наёмничеству необходимо усиление международного сотрудничества, совершенствование правовых механизмов и повышение осведомлённости о рисках, связанных с привлечением наёмников.

Литература:

• Агапеев А. П. Опыт истории развития стратегии и тактики наёмных и постоянных армий новых государств. СПб., 1902.
• Новоселов В. Р. Обычаи войны XVI в. и мотивация поведения наемных солдат // Военно-историческая антропология. 2002. — М., 2002.