Марокко вошло в топ-15 стран с самой высокой нагрузкой на работодателей

Марокко вошло в число 15 стран с самой высокой налоговой и административной нагрузкой на работодателей из 192 изученных экономик. Согласно отчету Global Employer Burden Index 2026 от платформы Employ Borderless, королевство заняло 15-е место с общим баллом 75 из 100.

Индекс оценивает не уровень зарплат или стоимость жизни, а строго юридические обязательства бизнеса при найме, удержании и увольнении персонала. Рейтинг базируется на трех параметрах: взносы работодателя в фонды социального страхования (50% веса), выходные пособия при увольнении (30%) и сроки уведомления о расторжении контракта (20%).

Для Марокко показатели распределились так: социальные отчисления составляют 20,1% от зарплаты, выходное пособие в среднем равно 13,4 еженедельным выплатам, а законный срок уведомления об увольнении составляет 7,2 недели. Оплата 13-й зарплаты законом не предусмотрена, декретный отпуск зафиксирован на уровне 14 недель.

В денежном выражении это означает, что сотрудник с брутто-зарплатой 50 000 долларов (около 500 000 дирхамов) обходится компании почти в 60 000 долларов из-за обязательных сборов. Это создает надбавку в 20% к фонду оплаты труда до учета дополнительного страхования или обучения.

В глобальном сравнении Марокко оказывается "дороже" для бизнеса, чем Великобритания (85-е место), Ирландия (94-е) или США (158-е). При этом королевство уступает по уровню нагрузки Турции (9-е), Германии (10-е) и Египту (5-е).

Такая статистика контрастирует со стратегией Марокко по привлечению инвестиций в офшоринг, автопром и колл-центры за счет дешевой рабочей силы. Для иностранных инвесторов высокий балл индекса указывает на низкую гибкость рынка труда: сокращение штата или реструктуризация в Марокко обходятся дороже, чем в большинстве стран мира.

Ситуация обусловлена тем, что в Марокко минимальные выплаты при увольнении жестко прописаны в Трудовом кодексе. Для сравнения: в 38 странах мира закон не устанавливает минимальный размер пособия, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон при подписании контракта.

При анализе данных следует учитывать два фактора. Во-первых, отчет подготовлен коммерческой HR-платформой Employ Borderless. Во-вторых, индекс учитывает только законодательный минимум, не принимая в расчет отраслевые соглашения или реальные рыночные практики компаний.