Старый опыт на вес золота: Узбекистан может оставить прежнюю зарплату пенсионеров при меньшем числе часов

В Узбекистане обсуждают поправки в Трудовой кодекс: с 2027 года женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет могут сократить рабочее время. По плану, норма составит не более 35 часов в неделю, но зарплата должна остаться прежней.

Кто попадает под действие и что это значит

По данным Министерства труда и соцобеспечения, сейчас около 15% работающих в стране перешагнули порог в 55 лет. Если инициативу примут, эта категория получит право работать меньше, не теряя в деньгах.

Главные вопросы для бизнеса и работников

Пока проект остается на стадии обсуждения, и в нем есть несколько "белых пятен", которые напрямую касаются кошельков работодателей и прав сотрудников:

• Кто платит? Неясно, как бизнес будет компенсировать затраты на сокращение часов при сохранении прежнего оклада.
• Пенсионеры в строю: Не определено, распространяются ли эти льготы на людей, которые уже вышли на пенсию, но продолжают работать.
• Кадровая политика: Для компаний это означает либо поиск новых людей на освободившиеся часы, либо пересмотр нагрузки внутри штата.

Официально мера обоснована борьбой с выгоранием и болезнями пожилых сотрудников, но для рынка труда это прежде всего вопрос стоимости рабочей силы и нагрузки на фонд оплаты труда.