Невидимый удар по кошелькам миллионов: корпорации нашли способ минимизировать затраты на персонал

Внедрение инструментов искусственного интеллекта в США привело к снижению темпов роста зарплат в секторах с высокой степенью автоматизации.

Согласно отчету "Apollo Global Management", компании используют рост производительности не для расширения штата или повышения оплаты труда, а для сдерживания расходов на персонал.

С 2023 года реальный рост зарплат в профессиях, подверженных влиянию ИИ, оказался на 6,7 процентных пункта ниже, чем в менее зависимых от технологий специальностях.

При этом количество рабочих мест в этих секторах осталось практически неизменным. Это означает, что ИИ пока не заменяет людей массово, но меняет экономику их труда.

Масштабы и механизмы влияния

• Охват: под удар попали 5,8 млн американских работников (3,7% всей рабочей силы). Критерием "высокого риска" стали роли, где ИИ может заменить более половины рабочих задач.
• Рычаг: за счет гибридного формата работы (человек + ИИ) снижается спрос на дополнительный наем.
• Последствие: падение переговорных позиций сотрудников и снижение их совокупного годового дохода примерно на $28 млрд.

Главный экономист "Apollo" Торстен Слоук отмечает, что бизнес фактически перераспределяет выгоду от эффективности ИИ в пользу капитала, используя механизм "сжатия заработных плат" (wage compression).

В результате сотрудники выполняют прежний или больший объем работы с помощью ИИ, но не получают за это финансового вознаграждения.

В документе подчеркивается, что текущий тренд ведет к росту неравенства в доходах и снижению уровня жизни. В качестве меры противодействия предлагается государственное регулирование темпов перехода на ИИ и создание систем поддержки для работников, чья рыночная стоимость упала из-за автоматизации функций.