ChatGPT на работе: когда использование нейросетей может закончиться увольнением

Работодатель вправе запретить сотрудникам использовать нейросети или ограничить их применение в конкретных задачах. Чтобы такой запрет имел силу, компания должна прописать его в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Если прямого запрета нет, работник может пользоваться ИИ, но отвечает за сохранность данных. Передача коммерческой тайны или персональных данных клиентов в открытые чат-боты считается нарушением, за которое могут уволить.

Юрист по трудовому праву Ольга Морозова поясняет, что ответственность за ошибки алгоритмов — в расчетах или фактах — полностью лежит на человеке. Отсутствие сложившейся судебной практики по увольнениям за работу с ИИ не снимает с персонала ответственности перед руководством и клиентами.

Если компания сама внедряет ИИ в бизнес-процессы, она обязана:

• описать порядок работы с инструментом в документах;
• дать доступ к сервисам и технике;
• оплатить подписки (возврат личных средств сотрудника возможен только по согласованию).

Закон не обязывает компанию обучать персонал работе с нейросетями, однако отсутствие инструктажа может затруднить привлечение работника к ответственности за ошибки.