Российский рынок труда: большинство работодателей игнорируют организацию быта иностранных рабочих

Российский рынок труда продолжает практику обращения с иностранными специалистами как с дешевым и лишенным прав ресурсом. Исследование аналитиков "РосМиграции" показывает, что лишь 19% работодателей берут на себя ответственность за организацию быта наемных сотрудников. Остальные 81% компаний предпочитают самоустраниться, вынуждая людей самостоятельно искать жилье в чужой стране.

Результатом отсутствия социальной поддержки становится нелегальный поиск крова: 43% приезжих полагаются только на помощь знакомых, а 21% обращаются к интернет-ресурсам. Там они часто сталкиваются с мошенничеством и прямыми отказами арендодателей. Подобная нестабильность напоминает конфликты из-за бытовых ограничений, где отсутствие четких правил создает почву для правового беспредела.

Регулярные переезды и угроза уголовного преследования

Более трети рабочих признаются, что смена жилья стала для них вынужденной нормой из-за постоянных перемещений между объектами. В общей сложности 60% опрошенных столкнулись с частыми переездами, а каждый десятый менял адрес проживания пять и более раз. Как сообщает издание "Акценты" со ссылкой на данные экспертов, такая мобильность зачастую лишает мигрантов возможности своевременной регистрации. Компании, экономящие на создании общежитий, остаются в стороне от ответственности, в то время как сами рабочие рискуют попасть под административное выдворение или уголовные дела по статьям 322.2 и 322.3 УК РФ.

"Отсутствие внятных стандартов предоставления жилья для трудовых мигрантов — это системный просчет, который создает угрозу общественной безопасности. Работодатель обязан нести ответственность за тех, кого он приглашает, а не перекладывать все риски на плечи приезжих работников", — отметила в беседе с Pravda.Ru экономист по рынку труда Ирина Костина.

Ответы на популярные вопросы о миграционном учете

Кто несет ответственность за постановку мигранта на учет?

По закону обязанность по уведомлению МВД о прибытии иностранного гражданина лежит на принимающей стороне, которой чаще всего выступает работодатель.

Чем грозит фиктивная регистрация?

Фиктивная постановка на учет является уголовным преступлением, за которое предусмотрены серьезные штрафы или лишение свободы на срок до трех лет.

Обязан ли работодатель предоставлять жилье?

Прямой обязанности обеспечивать жильем в Трудовом кодексе нет, однако отсутствие регистрации из-за отсутствия жилья делает нахождение мигранта в РФ незаконным, что несет риски для бизнеса.

Как часто нужно продлевать миграционный учет?

Уведомление должно быть подано в течение 7 рабочих дней с момента прибытия в место временного пребывания, а при смене адреса процедура повторяется.

Читайте также

• Синяки приравняли к неправильной парковке: инициатива в Госдуме лишит насильников безнаказанности
• Школьные шутки перестали быть детской шалостью: мемы и переписки превращаются в судебные дела
• Телефон стал вести себя странно: признаки атаки, которые нельзя игнорировать