Карьерный рост не убедил: россияне назвали цену дружбы с руководством

Большинство россиян предпочитают не выстраивать дружеские отношения с руководством: 64% опрошенных не готовы к этому, даже несмотря на возможное повышение зарплаты. Об этом говорится в исследовании сети сервисных офисов SOK, с результатами которого ознакомилась Pravda.Ru.

Отношения с руководством и карьерные ожидания

При этом респонденты понимают возможные карьерные преимущества таких отношений. Половина участников опроса признала, что близкое общение с руководителем может способствовать профессиональному росту, а 36% готовы рассмотреть такой вариант ради увеличения дохода. Чаще всего они рассчитывают на прибавку в 10–20% к зарплате (24%) или в 20–30% (21%).

В то же время атмосфера в коллективе в целом остается важным фактором комфорта и эффективности на работе. Так, 37% участников опроса считают, что дружелюбная обстановка положительно влияет на рабочий процесс. Среди ее главных преимуществ респонденты отмечают возможность обратиться за помощью к коллегам без лишних формальностей (28%), более легкую и продуктивную среду (26%), взаимовыручку (23%), обмен знаниями и опытом (22%), а также более простое согласование задач и отгулов (20%).

Риски и неоднозначность дружбы на работе

Несмотря на это, отношение к дружбе на работе остается неоднозначным. Почти треть опрошенных (29%) считает, что лучше ограничиваться профессиональным общением, не переходя к дружескому формату, а 21% негативно относятся к близким отношениям в рабочей среде. По мнению 29% респондентов, такие связи размывают профессиональные границы и мешают отделять личное от рабочего. Еще 22% уверены, что это повышает риск несправедливости и злоупотребления положением.

Кроме того, дружеская коммуникация с коллегами может создавать и дополнительные сложности. Так, 32% опрошенных признаются, что в такой ситуации бывает трудно отказать в просьбе, 28% — соблюдать профессиональную дистанцию, когда она необходима, 24% — отмечают риск фаворитизма, а 20% — говорят о сложностях с объективной оценкой вклада каждого в общий результат.

Среди факторов, которые больше всего раздражают россиян на рабочем месте, лидируют фраза "мы одна семья" и нехватка обратной связи от руководителей — их назвали по 23% респондентов. Также недовольство вызывают отсутствие поддержки со стороны коллег и перегруженность совещаниями и звонками — по 22%. Еще 16% устают от необходимости "читать мысли" коллег, а 10% — от постоянного присутствия в рабочих чатах.

Согласно опросу, для значительной части россиян общение с коллегами связано с тревожностью: 26% респондентов испытывают ее несколько раз в неделю, 23% — пару раз в месяц, 22% практически не сталкиваются с таким состоянием, а 19% отмечают, что ощущают тревогу почти ежедневно.