Уралвагонзавод: Пенсионный вопрос решен!

Работники крупнейшего в России производителя бронетанковой техники и железнодорожных вагонов — корпорации "Уралвагонзавод" — смогут сохранить достойный уровень жизни даже после выхода на пенсию. Достичь этого им помогает корпоративная пенсионная система, программу развития которой на ближайшие три года только что приняли на предприятии.

Фото: Источник фотографии: скриншот с youtube.com

Как сообщили в пресс-службе УВЗ, корпоративная пенсионная система действует на заводе уже 10 лет. Она объединяет несколько программ, выбрать которые сотрудники могут в зависимости от своего стажа и желаемого размера будущей пенсии.

С 2016 года принято решение увеличить ежемесячные пенсионные выплаты в два раза, благодаря чему они теперь составят 2400 — 2800 рублей. Эта сумма будет на протяжении пяти лет выплачиваться работнику вместе с государственной пенсией.

Среди активно работающих в настоящее время программ пенсионной системы Уралвагонзавода — "Заслуженный ветеран", по которой финансируются корпоративные пенсии заслуженным работникам, "Паритет", адресованная сотрудникам, которым осталось 3-5 лет до пенсии, и "Поддержка софинансирования" — для тех, кто готов делать дополнительные страховые взносы в накопительную часть пенсии.

В текущем году к этим программам добавится еще одна, под названием "Наставник". В ее рамках "Уралвагонзавод" будет ежемесячно перечислять пенсионные взносы в пользу работника, выполняющего функции инструктора-наставника. При этом сами наставники не будут вносить никаких денежных средств, пенсионные взносы за них будет полностью оплачивать само предприятие.

Важным новшеством 2016 года в корпоративной пенсионной системе стало сокращение сроков участия в программах. Если в прежние годы сотрудники должны были присоединиться к ним строго за пять лет до выхода на пенсию, то теперь это можно сделать и за четыре, и даже за три года до заслуженного отдыха. Правда, пенсионные взносы для них будут несколько выше.

Это обусловлено тем, что каждый участник должен накопить единую для всех сумму. При желании можно написать заявление на удержание денежных средств выше заявленного минимума, а значит, размер накоплений будет больше. Кроме того, разрешено варьировать сумму выплат в течение всего действия программы. При оформлении пакета документов, работник заключает индивидуальный договор с корпоративным негосударственным пенсионным фондом "Благосостояние", — пояснили в пресс-службе "Уралвагонзавода".

Напомним, что развитие пенсионного обеспечения с накопительной составляющей в последнее время оказалось в центре внимания общества. В 2015 и 2016 годах пенсионные отчисления россиян оказались "заморожены", и все взносы в полном объеме направляются в распределительную пенсионную систему. Между тем глава Центробанка Эльвира Набиуллина в феврале сообщала, что в предложениях ее ведомства по реформированию российской пенсионной системы будет включена "автоматическая подписка" на участие в накопительной системе для всех граждан страны.

Напомним, что развитие пенсионного обеспечения с накопительной составляющей в последнее время оказалось в центре внимания общества. В 2015 и 2016 годах пенсионные отчисления россиян оказались "заморожены", и все взносы в полном объеме направляются в распределительную пенсионную систему. Между тем глава Центробанка Эльвира Набиуллина в феврале сообщала, что в предложениях ее ведомства по реформированию российской пенсионной системы будет включена "автоматическая подписка" на участие в накопительной системе для всех граждан страны.

Эту идею поддержали и представители Пенсионного фонда России. "Мы будем категорически поддерживать все предложения, направленные на развитие накопительной системы", — заявил, выступая на Российском пенсионном конгрессе, замглавы фонда Николай Козлов.