Источник Правда.Ру

Почему компании не нанимают сотрудников старше 40 лет

The New York Times и независимая журналистская организация ProPublica опубликовали расследование, согласно которому десятки крупнейших компаний, размещая в "фейсбуке" объявления о найме, делают их видимыми только для определенных возрастных групп. В частности, для пользователей от 26 до 35 лет.

Это такие компании, как Verizon, Amazon, Goldman Sachs, Target и сам Facebook. Джае на Западе работодатели стремятся не нанимать работников в возрасте 40-45 лет. В России компании также указывают желательный возраст. Кандидаты жалуются, что их часто даже не зовут на собеседование, если указан возраст старше 40.

В период с 2008 по 2016 год сотрудники 150 крупнейших компаний Кремниевой долины подали в разные органы в общей сложности 226 коллективных и индивидуальных жалоб на возрастную дискриминацию — это больше, чем число жалоб на притеснения по половому признаку или расовой принадлежности за тот же период.

Доходило и до судебных исков: в августе 2016 года четверо бывших сотрудников Hewlett Packard подали иск против компании за то, что она уволила их, передав рабочие места более молодым. Истцы уверяют, что подобного рода "омолаживающие процедуры" стали в компании системой. Многие работодатели считают, что молодые сотрудники активнее, они легче обучаются новому и лучше разбираются в технологиях.

Однако опыт нескольких российских компаний, попытавшихся собрать коллектив из юных дарований, показывает: оставшись без "взрослых", миллениалы могут подвести бизнес к краху. Да и современные научные исследования заставляют иначе взглянуть на "стариков": они не только не хуже молодежи, но зачастую даже лучше — работают эффективнее, совершают меньше ошибок, лояльнее относятся к работодателю.

Тема является болезненной не только ​для соискателей, но и для самих кадровиков: подчиняясь указаниям руководства, они часто вынуждены отказывать заведомо ценным кандидатам, которые старше установленной планки.

Ранее "Правда.Ру" сообщала, что ВЦИОМ назвал профессии, представителей которых в ближайшем будущем ожидает существенный рост зарплат. Это представители редких профессий.

На рост зарплат могут рассчитывать, к примеру IT-специалисты, а вот строителям ждать прибавки к жалованью не стоит. Последнее связано с тем, что работодатель всегда может заменить знающего себе цену сотрудника менее привередливым, например, гастарбайтером.

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook

38 миллионов "серых" россиян

Пока Россия ведет на дипломатическом фронте войну с США и Великобританией, ближайшие союзники Москвы по СНГ начали постепенно сближаться с Вашингтоном.

Астана и Ташкент дрейфуют в сторону США
Комментарии
Сирия безвозмездно получит российские С-300
Судья, посадивший Ходорковского, покидает свой пост
Судья, посадивший Ходорковского, покидает свой пост
В последний момент: как Путин и ФСБ спасли "Роснано" от Чубайса
Польша собралась отбиваться от России советскими зенитками 40-х годов
Польша собралась отбиваться от России советскими зенитками 40-х годов
"Большая семерка" объявила Россию виновной во всем
Польша собралась отбиваться от России советскими зенитками 40-х годов
Американские демократы подали в суд на Россию
"Большая семерка" объявила Россию виновной во всем
Израиль, держись: Путин не остановит Иран
"Большая семерка" объявила Россию виновной во всем
"Нам все врут!": известный радиолюбитель увидел на Марсе огромное озеро
Лондон обнародовал имя "отравителя" Скрипалей
Роскомнадзор блокирует Google из-за Telegram
"Большая семерка" объявила Россию виновной во всем
Депутаты настаивают на проверке действий налоговиков при продаже "Башнефти"
Польша собралась отбиваться от России советскими зенитками 40-х годов
Непрошеный гость: Франция собралась "строить новую Сирию"
Лондон обнародовал имя "отравителя" Скрипалей
В последний момент: как Путин и ФСБ спасли "Роснано" от Чубайса