Содержание Трудового кодекса существенно изменилось

Сегодня в России начинают действовать поправки в Трудовой кодекс, которые касаются оплаты и условий труда, а также отпусков.

Фото: Содержание Трудового кодекса существенно изменилось

Согласно закону об изменениях в Трудовой кодекс, свою силу утратили ряд правовых актов, принятых ранее. Изменения касаются вопросов оплаты и нормирования труда, продолжительности рабочего дня, отпусков, компенсаций, охраны труда и ряд других изменений. Например, теперь вместо понятия «организация» в кодексе будет присутствовать слово «работодатель».

Помимо этого, уточнены полномочия государственных органов, ответственных за ситуацию в этой сфере. Условия Трудового договора разделены обязательные и дополнительные, а работнику в случае сокращения должны предложить все свободные должности. Если срок выплаты зарплаты будет задержан, работодатель обязан будет выплатить компенсацию.

Закон был принят Госдумой 16 июня, одобрен Советом Федерации 23 июня и подписан Владимиром Путиным 1 июля 2006 года.