Минтруд рассказал, кому заменит отпуска денежной выплатой

Заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией для некоторые категорий работников предлагают Минтруд РФ и РСПП.

Фото: Фото: Fotodom.ru/DP

Обращение законодательно разрешить работодателям заменять дополнительные дни отпуска, предоставляемые отдельным категориям сотрудников, денежными компенсациями Минтруд уже направил в правительство. Необходимость такого решения объясняется желанием повысить производительность труда.

Статья 118 Трудового кодекса, предусматривающая предоставление сотруднику дополнительного отпуска, превышающего 7 календарных дней, для работников, "труд которых связан с особым выполнением работы, а также с местом её выполнения", является одним из факторов, который ограничивает рост производительности. Об этом заявили чиновники Минтруда, ссылаясь на мнение РСПП.

При этом другая статья Трудового кодекса предусматривает возможность замены части оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. Они предлагают внести поправки, которые распространят эту практику и на те категории сотрудников, которые могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха в связи с особым характером их работы.

Особенно это касается врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер, работающих вместе с ними, медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи.

Постановлением правительства необходимо установить перечень категорий работников, которым должен устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, должны определяться постановлением правительства.

Как сообщала "Правда.Ру", в марте этого года в Думу был внесен законопроект, регулирующий правила применения ненормированного графика для защиты интересов сотрудников. Согласно законопроекту, работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. Также указывается, что время, отработанное сотрудником за пределами рабочего дня или смены, не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией.