Экономист Мусин предупредил о рисках разгона инфляции из-за трансферов из Нацфонда Казахстана

Казахстану необходимо пересмотреть принципы промышленной политики и отказаться от поддержки нежизнеспособных проектов. Об этом заявил управляющий партнер Atlas Partners Дамир Мусин в ходе круглого стола в бизнес-клубе PARASAT.

По словам Мусина, анализ данных Нацбанка показывает низкую эффективность отраслевых программ. С 2003 года в стране реализовали пять таких программ: при целевом показателе роста в 8% фактический результат едва достиг 1%.

Ссылаясь на опыт Южной Кореи, Вьетнама, Ирландии и Тайваня, эксперт выделил три условия успешного развития промышленности:

• взаимность (государственная помощь в обмен на конкретные результаты экспортера в установленный срок);
• право на ошибку (отказ от практики "подтягивания" провальных проектов, которые отнимают ресурсы у перспективных);
• наличие профильного агентства с четкими планами и измеримыми показателями.

Мусин отметил разрыв в производительности труда. В среднем по экономике она составляет около 3 млн тенге в квартал, в то время как в обрабатывающей промышленности — 8,6 млн тенге. При этом общий уровень производительности труда в Казахстане остается низким по сравнению со странами ОЭСР.

Особое внимание эксперт уделил распределению средств из Нацфонда. В экономику планируются вливания в размере 2,4 трлн тенге (гарантированный трансфер) и порядка 2 трлн тенге (целевой трансфер). Мусин предупредил: если эти деньги пойдут по прежним маршрутам, это разгонит инфляцию и заставит держать базовую ставку высокой, что ударит по бизнесу.

По прогнозам Нацбанка, инфляция на следующий год может составить от 5,5% до 8,5%. Учитывая заложенный рост в строительстве (16-17%), существует риск, что средства Нацфонда снова уйдут в стройку, а не в обрабатывающий сектор. Мусин предложил рассмотреть механизм софинансирования проектов с бизнесом при условии жесткого контроля показателей.

Причинами неэффективности господдержки и субсидий бизнесмен назвал внутренние проблемы предприятий: отсутствие качественного управленческого учета, ошибки в расчете себестоимости и непонимание рынков сбыта. По его мнению, без повышения компетенций менеджмента внешние вливания не дадут эффекта.

Главным системным барьером Мусин считает кадровую ротацию в госсекторе. Смена руководителей часто приводит к отмене предыдущих инициатив и запуску новых, что не позволяет довести программы до конца и отследить их динамику. Ресурсный дефицит, по мнению эксперта, отсутствует — проблема заключается в управлении и компетенциях.