Подработка для выживания: каждый третий самозанятый в России совмещает бизнес с наймом

Режим самозанятости в России перестал быть исключительно альтернативой найму, превратившись в инструмент дополнения основного дохода. Согласно данным Центра доказательной экспертизы Института Гайдара, 36% самозанятых совмещают работу на себя с трудовым договором. Сходную динамику фиксирует платформа "Кьюго": по результатам опроса, проведенного в сентябре 2026 года, 38% респондентов сочетают заказы через платформу с постоянным местом работы.

Фото: Pravda.Ru by Marina Lebedeva is licensed under Free for commercial use

Вторая работа

Структура потребления и социальный профиль совместителей

Анализ структуры расходов показывает, что для значительной части совместителей дополнительный доход не является избыточным, а служит инструментом поддержания базового уровня жизни. Данные "Кьюго" распределяют цели использования средств следующим образом:

• 61% направляют средства на базовые потребности (продукты, ЖКХ, транспорт);
• 35% используют доход для погашения кредитных обязательств и долгов;
• 12% тратят на отдых и хобби;
• 11% формируют сбережения ("подушку безопасности").

Основное ядро этой группы составляют люди в возрасте 35-44 лет. Для половины из них подработка выступает механизмом компенсации разрыва между текущей заработной платой и ростом цен. Таким образом, гибридная занятость выполняет функцию социальной стабилизации, позволяя диверсифицировать источники дохода без потери стабильности основного места работы.

Рыночный спрос и возрастные ожидания

Данные hh. ru демонстрируют разрыв между фактическим составом совместителей и теми, кто активно ищет дополнительную занятость. Наибольшая активность в поиске подработки наблюдается среди молодежи (19-30 лет) — около 1,5 млн резюме с медианными ожиданиями 66,3 тыс. рублей. Группа 31-40 лет представлена более чем 1 млн кандидатов (ожидания — 88 тыс. рублей), а специалисты 41-50 лет (673 тыс. резюме) оценивают свой труд выше всех — в среднем 92,1 тыс. рублей.

Экономист по рынку труда Ирина Костина отмечает, что разница в зарплатных ожиданиях между возрастными группами может быть обусловлена разным уровнем квалификации и профессионального опыта, который совместители пытаются монетизировать на рынке внештатных услуг.

Институциональные особенности и региональный рост

С точки зрения структуры рынка, гибридная модель занятости становится устойчивой. Она позволяет работнику сохранить социальные гарантии по трудовому договору, одновременно используя цифровые платформы или сдачу имущества в аренду для легального увеличения дохода. В качестве главного регуляторного ограничения здесь выступает необходимость разграничения законного совмещения статусов и попыток работодателей маскировать полноценные трудовые отношения под договоры с самозанятыми.

Общий рост числа самозанятых подтверждается региональной статистикой. Так, в Санкт-Петербурге по данным ФНС РФ количество зарегистрированных самозанятых к концу августа увеличилось до 1,1 млн человек по сравнению с 934,6 тыс. годом ранее.

Итогом развития данной тенденции становится закрепление гибридной модели занятости как стандартного элемента российского рынка труда, где статус самозанятого используется не для смены профессии, а для финансового хеджирования рисков и покрытия базовых потребительских расходов.