Стаж работы больше не гарантирует успеха: работодатели массово пересматривают правила найма кадров

Специалисты, игнорирующие нейросети и цифровые инструменты, начинают проигрывать конкуренцию даже менее опытным коллегам. Внедрение ИИ меняет требования к кадрам: теперь стаж в десять лет значит меньше, чем умение работать в связке с технологиями.

Есть пять признаков того, что профессиональные навыки устаревают:

• Новые требования. Навыки работы с ИИ переходят из разряда дополнительных в обязательные.
• Отрицание перемен. Продолжение работы по старым схемам при внедрении в компании новых инструментов.
• Непонятный язык вакансий. Если половина терминов в требованиях к вашей должности стала незнакомой, профессия трансформируется.
• Падение стоимости услуг. Задачи, которые раньше оплачивались высоко, теперь выполняются нейросетями дешевле (например, в копирайтинге).
• Смена приоритетов при найме. Вместо сотрудников с огромным стажем компании чаще выбирают людей с малым опытом, но владеющих современным софтом.

Директор школы цифровых технологий Сбера "Школа 21" Рустам Айнетдинов отмечает, что опытные кадры приходят переучиваться, так как коллеги с трехлетним стажем, освоившие ИИ, выдают результат быстрее и дешевле.