Прощай, восьмичасовой рабочий день: россиян готовят к жизни в условиях новой трудовой реальности

Российское трудовое законодательство постепенно смещается в сторону защиты интересов нанимателя, вынуждая граждан искать альтернативные способы сохранения баланса между работой и отдыхом, заявил Pravda.Ru доктор юридических наук, профессор, заместитель председателя Союза юристов Москвы Александр Толмачев. Эксперт проанализировал текущее состояние рынка труда и объяснил, почему классические трудовые договоры становятся менее выгодными для исполнителей в условиях современного капитализма.

Ранее сообщалось, что в России с 1 сентября официально вступит в силу увеличенный лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Соответствующий документ уже опубликован на портале правовых актов. 

Толмачев отметил, что в стране сосуществуют две разные юридические формы оформления отношений: трудовой договор, унаследованный из советской системы, и гражданско-правовой договор (ГПХ), ориентированный на разовое оказание услуг. При этом современный Трудовой кодекс РФ, в отличие от своего предшественника времен СССР, все чаще подвергается корректировкам, сокращающим социальные гарантии работников в угоду прибыли крупных корпораций. На этом фоне все больше россиян выбирают внештатный формат работы, отказываясь от традиционного найма.

"Трудовой кодекс за последние 30 лет переписывается так, чтобы у работодателя становилось всё больше прав — уволить нерадивого сотрудника, прекратить выплачивать больничные, отпускные, пособия по уходу за ребёнком и так далее. Это естественная позиция любого капиталиста, который стремится извлечь максимальную прибыль. Поскольку сегодня весь мир живёт в глобальном капитализме, нет ничего удивительного в том, что каждые год-два в Кодекс вносятся изменения, ухудшающие положение работников", — пояснил он.

Экономическая ситуация, осложненная санкционным давлением и падением доходов от экспорта энергоресурсов, заставляет власти искать способы интенсификации труда. Эксперт подчеркнул, что увеличение пенсионного возраста и фактическое удлинение рабочей недели являются следствием падения производительности и дефицита средств в бюджете.

В таких условиях даже повышенная оплата труда ночью или в праздники нередко становится предметом лоббирования со стороны бизнеса, желающего минимизировать издержки. В частности, законодатель утвердил нормы, по которым лимит переработок удвоят, что позволит официально привлекать персонал к труду сверх нормы на более длительные периоды.

"Люди способны выдержать не только восьмичасовой рабочий день, но и десятичасовой, а некоторые и двенадцатичасовой. Правда, долго так работать не получится, потому что здоровье ухудшается. За переработку человек хочет получить компенсацию. Обычно она составляет от 50 до 100% обычной оплаты труда. Например, если выйти на работу в праздничный день, зарплата должна быть двойной. Понятно, что работодатели этого делать не хотят", — отметил специалист.

Для защиты своих интересов Толмачев рекомендует два основных пути. Первый — переход на гражданско-правовые отношения или статус самозанятого. Это лишает человека социальных гарантий, таких как оплата листков нетрудоспособности, однако дает больше свободы в распределении времени. Стоит учитывать, что для некоторых категорий граждан уже разрабатываются новые правила социального страхования, призванные компенсировать отсутствие штатных льгот.

Второй путь — обращение в трудовые инспекции и профессиональные союзы, хотя эксперт признает, что эффективность этого механизма снижается из-за ослабления роли профсоюзов в России. Нередко конфликты доходят до судов, особенно если имеет место попытка выжить человека с работы с нарушением процедур.

Читайте также

• Увольнение по соглашению: выходное пособие и его нюансы
• Увольнение пенсионера может дорого обойтись работодателю: как сотруднику защитить свои права
• Государство защитило: каждая минута отдыха теперь равна деньгам
• Болеть в отпуске — не всегда лишиться отдыха: когда больничный может спасти дни и выплаты
• ФНС введет прямые налоговые платежи за подрядчиков в сфере аутстаффинга