Предприятия России перестали бороться за работников: промышленность перешла в режим экономии штата

Замедление роста зарплат в промышленном секторе сигнализирует не о насыщении рынка специалистами, а о заморозке деловой активности, рассказал кадровый эксперт и руководитель агентства по подбору персонала Илья Варакин. В беседе с Pravda.Ru специалист отметил, что текущее затишье вызвано вынужденной оптимизацией бизнес-процессов на фоне жестких кредитных условий.

Ранее сообщалось, что в промышленном секторе наступил этап сдержанной динамики после периода аномального спроса. Согласно данным Superjob за последний год, которые передает РБК, темпы прироста доходов рабочих специальностей в Москве сократились с 12,8% до 7,3%, аналогичные тренды фиксируются в регионах. На этом фоне многие российские работодатели начали активно искать расположения специалистов, ранее покинувших предприятия.

По словам Варакина, основная причина снижения кадрового аппетита кроется в макроэкономических факторах. Высокие процентные ставки по банковским займам лишают промышленные площадки возможности привлекать финансирование для развития. В результате компании вынуждены ставить на паузу новые проекты и сворачивать наем персонала.

"Сейчас предприятия переживают период спада и оптимизации, поэтому набор новых сотрудников остановлен. Имеющегося кадрового резерва пока достаточно. Даже после увольнения мы иногда поддерживаем контакт с бывшими работниками и в течение следующего года можем предложить им вернуться", — пояснил кадровый эксперт.

Специалист подчеркивает, что отсутствие активного поиска новых сотрудников не означает решение системной проблемы нехватки рук. Организации опираются на сформированные ранее базы кандидатов, стараясь не раздувать зарплатные бюджеты. При этом поиск нового сотрудника стал дороже содержания уже имеющегося персонала, что заставляет бизнес держаться за штатные единицы. Также на ситуацию влияет отсутствие сезонного оживления в ряде отраслей, что вынуждает менеджмент переходить в режим жесткой экономии ресурсов.

"Для активного нового поиска необходимости нет, достаточно текущего кадрового резерва. Поэтому сейчас кадрового дефицита действительно нет, но это не хорошая новость, а скорее плохая: рынок заморожен и оптимизирован", — пояснил эксперт.

Текущая пауза может стать предвестником структурных изменений в отношениях между работником и нанимателем. Компании все чаще отказываются от расширения штата, предпочитая работать над эффективностью тех, кто уже находится в строю.

Эксперты фиксируют, что бизнес пересматривает формат отношений с персоналом ради сохранения рентабельности производства. На этом фоне рост операционных расходов заставляет менять стратегию развития даже крупные промышленные холдинги. Аналитики также отмечают, что глубокие системные барьеры грозят компаниям сокращением, если финансовые условия не станут более мягкими в ближайшей перспективе.

Читайте также

• Увольнять нельзя помиловать: российские компании пошли на крайние меры ради сохранения штата
• Дефицит кадров открывает двери: в каких отраслях пенсионеры стали самыми желанными
• Золотой запас экономики: дефицит самых опытных кадров заставил власти идти на экстренные и важные меры
• Привычный график найма рухнул: кадровый голод в России внес жесткие правки в планы компаний
• Увольняться стало выгодно: повышение зарплаты все чаще начинается не с разговора с начальником