Вакансии исчезают, конкуренты множатся: офисным специалистам придется бороться за каждое место

Поиск новой работы для квалифицированных офисных сотрудников в текущих экономических условиях может затянуться на год, сообщила партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. В комментарии для Pravda.Ru эксперт пояснила, что на фоне стагнации малого и среднего бизнеса конкуренция за вакантные места стала критической.

Фото: www.freepik.com by Drazen Zigic is licensed under Free More info

Мужчина

Ситуация на рынке труда значительно осложнилась из-за сокращения числа рабочих мест. Малый и средний бизнес сталкивается с серьезными трудностями после изменений в налоговом законодательстве и ограничений на работу популярных цифровых площадок для продвижения услуг. Крупные корпорации также пересмотрели свои кадровые стратегии в сторону оптимизации. Нередко компании начинают массово избавляться от целого слоя штата, освобождая рынок от опытных, но дорогостоящих управленцев.

По словам Смирновой, период в 12 месяцев стал реалистичным сроком для трудоустройства руководителей среднего и высшего звена. Традиционные методы подбора персонала практически перестали приносить результат из-за дефицита предложений.

"Количество рабочих мест значительно сократилось, особенно на фоне тяжелого кризиса в малом и среднем бизнесе. После ограничений Telegram, где многие предприниматели находили свою аудиторию, привлекали клиентов и формировали спрос, ситуация усугубилась. Это напрямую повлияло на сокращение рабочих мест", — отметила Смирнова.

Статистика подтверждает негативные тренды: в ряде секторов экономики поиск работы в России затянулся, что вынуждает соискателей пересматривать свои карьерные ожидания. Специалист подчеркнула, что вакансии сейчас появляются преимущественно не из-за роста компаний, а по причине ротации кадров, которая также замедлилась. Сотрудники, имеющие стабильную работу, предпочитают держаться за свои места и крайне осторожно относятся к любым предложениям о переходе.

"Рынок сейчас тяжелый, и дать универсальный совет сложно. Если найдена подходящая вакансия, стоит постараться найти прямые контакты людей, принимающих решения, или хотя бы HR-специалистов. Простого отклика на платформе HeadHunter, как это работало раньше, уже недостаточно", — пояснила эксперт.

В условиях переизбытка кандидатов соискатели все чаще сталкиваются с тем, что открытые вакансии на сайтах — это просто пустышки, служащие для мониторинга рынка, а не для реального найма. Чтобы ускорить процесс, кандидатам приходится рассматривать смежные отрасли и даже проходить профессиональную переподготовку.

Нередко менеджеры меняют кресла на станки, интегрируясь в производственный сектор, где наблюдается дефицит кадров. При этом важно учитывать, что автоматизация процессов отбора может создавать дополнительные барьеры, из-за чего цифровой рекрутинг в России встретил сопротивление со стороны профессионального сообщества, требующего более человечного подхода к оценке.

Читайте также

• Россиянам старше 40 все чаще отказывают в работе: причина возмутила даже кадровиков
• Внешний резерв или утечка идей: где заканчивается подбор и начинается эксплуатация соискателей
• Миллионы вакансий или жесткая экономия: почему бизнес в России выбирает сокращения
• Массовые увольнения и кадровый дефицит: парадокс российского рынка труда
• Рынок продавца: почему россияне перестали бояться внезапного увольнения