Возраст не помеха: в этих профессиях он становится вашим главным преимуществом

Людям старше 55 лет проще найти работу в сферах, где важны опыт и профильное образование, например в медицине или работе с детьми, тогда как на офисные позиции их приглашают значительно реже. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена, руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.

Ранее директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова сообщила "Известиям", что россияне старше 55 лет стали значительно чаще искать основную работу и подработку в 2025 году.

Смирнова указала, что рост числа соискателей старшего возраста может быть связан с общей ситуацией на рынке труда и изменениями в компаниях. Она пояснила, что на фоне экономических факторов и сокращений людям приходится активнее искать работу. При этом подобные процессы затрагивают разные категории работников.

"Ситуация может быть связана с общей обстановкой на рынке и экономическими факторами, а также с тем, что в ряде компаний происходят сокращения. Из-за этого людям чаще приходится выходить на рынок труда. При этом нельзя сказать, что это касается только одной возрастной категории, таких данных нет, и процессы затрагивают всех. Но при рассмотрении кандидатов возраст все же может играть роль, и людям старшего возраста бывает сложнее найти работу", — отметила она.

Она добавила, что при наличии профильного опыта у таких кандидатов сохраняются реальные возможности для трудоустройства. По ее словам, это касается сфер, где важны практические навыки и образование. В подобных направлениях работодатели в первую очередь оценивают профессиональную подготовку. Поэтому возраст там играет меньшую роль.

"Если у человека есть соответствующее образование и опыт, например педагогический или медицинский, он может найти работу в этих сферах. Это касается работы с детьми, например нянь, при наличии профильной подготовки. Также это относится к медицинским специалистам, где важна практика и квалификация. Кроме того, востребованы позиции, где требуются специальные знания. В таких случаях возраст не становится ключевым ограничением", — пояснила специалист.

Смирнова подчеркнула, что в офисной среде подход работодателей отличается. Компании чаще ориентируются на более молодых кандидатов и учитывают не только профессиональные качества. В таких условиях возраст может становиться дополнительным фактором при отборе. Особенно это заметно на позициях без узкой специализации.

"На офисные и менеджерские позиции кандидатов старшего возраста берут неохотно. Есть стереотип, что такие сотрудники будут менее активными и не так вовлечены в работу. При этом компании часто создают офисное пространство, где у человека закрывается большинство потребностей — есть еда, фитнес и другие удобства, и по сути он там почти живет. Такой формат предполагает постоянную включенность в рабочие задачи. Считается, что у людей старшего возраста уже другие приоритеты — семья, дом, личное время, поэтому они менее готовы к такому режиму", — заключила она.