Работодатель решил сэкономить на зарплате: один нюанс в договоре рушит весь расчет

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать зарплату сотруднику, если тот продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказал председатель коллегии адвокатов Московской области "Наумов, Грицюк и партнеры" Виктор Наумов.

Он отметил, что ключевым документом при определении заработной платы является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда. Любые изменения этих условий требуют согласования с работником и не могут вводиться произвольно. При этом такие решения должны быть оформлены официально и согласованы сторонами.

"Если в трудовом договоре указана конкретная заработная плата, работодатель обязан ее выплачивать в полном объеме. Уменьшить ее в одностороннем порядке он не имеет права, закон этого не предусматривает. Такое возможно только при изменении условий труда, например, при уменьшении объема работы или переводе на другую должность, и только с согласия работника. Основа здесь — это условия трудового договора", — пояснил Наумов.

Адвокат пояснил, что в случае незаконного снижения зарплаты сотрудник может защитить свои права через надзорные органы. Он уточнил, что необходимо зафиксировать факт изменения выплат и подготовить обращение. По его словам, заявление подается в соответствующие инстанции с указанием обстоятельств и документов. 

"Если работодатель снизил заработную плату в одностороннем порядке при сохранении прежнего объема работы, в первую очередь, нужно обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для этого подается заявление, где указывается, где человек работает, какая у него заработная плата по трудовому договору и на сколько ее снизили. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие выплаты. Если эти меры не помогут, тогда уже можно обращаться в суд с исковыми требованиями", — заключил Наумов.