Болеть можно, выгорать — нельзя: почему индийские работники боятся признаться в усталости

По данным отчёта Naukri, большинство индийских специалистов (почти 75 процентов) не решаются открыто говорить о своём уходе в отпуск по состоянию психического здоровья.

Главные страхи сотрудников

Основные причины, по которым сотрудники не обозначают отпуск как отпуск по психическому здоровью, распределились следующим образом:

• 31% респондентов опасаются показаться некомпетентными;
• 27% боятся осуждения со стороны коллег;
• 21% озабочены возможностью увольнения.

Кроме того, 21% опрошенных считают, что такой отпуск может негативно сказаться на их карьерном росте.

Статистика и поведение сотрудников

Отчёт основан на ответах 19 650 соискателей труда из 80 отраслей. Интересно, что почти половина (45%) просто обозначают такую ситуацию как обычный отпуск по болезни. При этом только 28% открыто назвали бы причину, 19% предпочли бы вообще не брать отпуск, а 9% придумали бы иную отговорку.

Работа и личная жизнь

39% сотрудников не соблюдают баланс между работой и личной жизнью, что в свою очередь влияет на их психическое здоровье. Особенно это связано с руководителями, склонными к микроменеджменту (30%), отсутствием признания (22%) и страхом ошибиться (10%).

Необходимые меры для поддержки

Когда речь идет о вмешательстве, которое могло бы оказать наибольшее положительное влияние, 60% респондентов отмечают важность гибких рабочих условий, 22% — семинары по управлению стрессом, 10% — оплачиваемые дни психического здоровья и 9% — управленческое обучение.

Отличия между новичками и опытными специалистами

Новички и специалисты с небольшим опытом (0-5 лет) оказываются более осторожными: только 25% из них готовы открыто говорить о дне психического здоровья, в то время как 43% назвали бы его отпуском по болезни. Однако среди опытных работников около 40% сказали, что открыто обозначат эту причину.