Удержание текущих сотрудников становится приоритетом для работодателей

На рынке труда наблюдается новый тренд: компании все больше сосредотачиваются на удержании действующих сотрудников, а не на поиске новых.

Представители рекрутинговых платформ отмечают, что теперь основной акцент делается на сохранение текущего персонала, пишут "Ведомости".

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, подчеркивает, что удержание сотрудников стало приоритетом. Она утверждает, что если удержать имеющихся специалистов, это может решить проблемы с нехваткой кадров.

Директор по развитию сервиса "Авито. Работа" Роман Губанов подтверждает, что компании смещают внимание на развитие и удержание сотрудников, а не на привлечение новых кандидатов.

Губанов отмечает, что в предыдущие годы из-за высокой текучести работников, вызванной гонкой зарплат, компаниям приходилось активно искать новых сотрудников для замещения уволившихся. Однако сейчас фирмы научились конкурировать на внешнем рынке и сосредоточились на сокращении оттока кадров.

Удержание сотрудников стало особенно важным из-за того, что на рынок труда вышли уже трудоустроенные работники. По словам Головановой, 67% кандидатов на портале SuperJob имеют постоянную работу, что делает их выбор работы более осознанным и требовательным. Они готовы торговаться за зарплату и реже откликаются на вакансии, что является результатом растущей конкуренции и стремления найти более выгодные предложения.

Уточнения

Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату.