Каждый пятый житель Брянской области уходит с работы на испытательном сроке

Каждый пятый житель Брянской области уходил с работы по собственному желанию во время испытательного срока. Ещё 7% были уволены по инициативе работодателя. Такие данные приводят результаты опроса сервиса SuperJob, проведённого среди экономически активных горожан в конце июля — начале августа 2026 года.

Большинство респондентов (60%) успешно прошли испытательный срок и остались в компании. Только 8% участников опроса никогда не устраивались на работу без пробного периода. Это подтверждает: испытательный срок остаётся стандартной практикой трудоустройства в регионе, но проходит далеко не для всех бесшовно.

Цифры и различия

Опрос выявил существенные различия по полу, возрасту и уровню дохода.

Мужчины чаще женщин решаются на уход в первые месяцы работы — 24% против 20%. Пик добровольных увольнений приходится на возраст 35-45 лет. Возможно, к этому возрасту люди четче понимают свои профессиональные границы и меньше готовы терпеть несоответствие реальности обещаниям.

Интересная закономерность прослеживается по доходу. Среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей — самая высокая доля тех, кто вообще проходил испытательный срок. При этом они реже уходят добровольно и реже их уволяют. Вероятно, высокооплачиваемые специалисты тщательнее выбирают вакансию и точнее оценивают свои шансы.

Почему люди уходят

Основные причины ранних уходов — завышенные ожидания, токсичное руководство, плохие условия труда и организационный хаос. Формулировки стандартны, но за ними стоят конкретные истории: обещанная зарплата "на руках" оказывается ниже, график плавающий вместо зафиксированного, наставника нет, а процессы в компании не налажены.

"Испытательный срок — это двусторонняя проверка. Работодатель оценивает компетенции, а соискатель — соответствие реальности тому, что было заявлено на собеседовании. Статистика Брянской области показывает: разрыв между обещаниями и реальностью всё ещё велик. Компании, которые честно описывают условия и вкладываются в адаптацию новичков, выигрывают в удержании кадров и снижают издержки на постоянный поиск замены", — пояснил региональный экономист Валерий Козлов.

Что делать работодателям и соискателям

Эксперты рекомендуют соискателям заранее уточнять все условия: реальную нагрузку, график, систему мотивации, корпоративную культуру. Не стесняйтесь задавать прямые вопросы на собеседовании — это нормальная деловая практика, а не наглость.

Работодателям стоит пересмотреть подход к адаптации. Чёткое описание вакансии, назначение наставника, понятные KPI за первый месяц и регулярная обратная связь снижают текучесть на входе. В условиях кадрового дефицита удержание прошедшего испытательный срок сотрудника дешевле, чем поиск нового.

Ответы на популярные вопросы

Сколько времени длится испытательный срок?

По трудовому кодексу — до трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Срок фиксируется в трудовом договоре.

Можно ли уволиться в течение испытательного срока без отработки двух недель?

Да. Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник уведомляет работодателя за три дня. Работодатель также должен уведомить об отказе в найме за три дня с указанием причин.

Платит ли работодатель за период испытательного срока, если сотрудник уволен не по своей вине?

Да, за фактически отработанное время выплачивается зарплата. Дополнительных компенсаций законом не предусмотрено, если иное не прописано в локальном нормативном акте или трудовом договоре.