По данным Куркстата, средняя номинальная зарплата в Курской области за январь-май 2026 года составила 80 477 рублей 90 копеек. По сравнению с первым полугодием 2025 года реальный рост достиг 14,3%. В мае текущего года средняя начисленная заработная плата зафиксирована на уровне 81 748,9 рублей — это на 9,7% выше показателя мая прошлого года.
Рост оплаты труда фиксируется на фоне сохраняющегося дефицита кадров в реальном секторе экономики. Основной вклад в повышение среднего уровня вносят отрасли, где сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов и производственные рабочие.
Наибольшие зарплаты традиционно зафиксированы в капиталоёмких и технологически сложных производствах. В топ-7 вошли:
| Отрасль | Средняя зарплата (тыс. руб.) |
|---|---|
| Производство табачных изделий | 158,6 |
| Металлургическое производство | 150,2 |
| Финансовая и страховая деятельность | 136,3 |
| Строительство | 120,4 |
| Добыча полезных ископаемых | 119,7 |
| Производство машин и оборудования | 108,0 |
| Производство компьютеров, электронных и оптических изделий | 107,4 |
В список вошли как традиционные для региона отрасли — металлургия, добыча полезных ископаемых, машиностроение, — так и высокотехнологичные производства: электроника, оптика, приборостроение. Высокие показатели в строительстве отражают активную реализацию инвестиционных проектов и федеральных программ. Финансовый сектор демонстрирует устойчивый спрос на специалистов с высокой квалификацией.
Прирост 14,3% за год опережает инфляцию, что означает рост реальных доходов населения. Однако средняя зарплата по региону формируется сильно асимметрично: большие предприятия с высокой добавочной стоимостью тянют вверх общий показатель, тогда как в бюджетной сфере, торговле, мелком бизнесе и на социальных объектах оплата труда остаётся существенно ниже.
Для жителей Курска, Железногорска, Курчатов, Льговика и районных центров важнее не средняя температура по больнице, а динамика в конкретной сфере. Рост зарплат на заводах и стройках создаёт тягучую зарплатную спираль: предприятия вынуждены поднимать оклады, чтобы удержать людей, что в итоге переходит на подрядчиков и смежные сервисы.