Бесплатно работать больше не получится: новые правила трудоустройства изменят рынок карьеры

Госдума приняла закон о стажировках, чтобы помочь выпускникам вузов и колледжей начать карьеру. Теперь первый опыт работы молодых специалистов станет официальным и защищенным законом, что снимет проблему требования работодателей к опыту работы при приеме на должность.

Раньше многие стажировки проходили неофициально: без оплаты и гарантий. Новый закон закрепляет статус стажера в Трудовом кодексе, превращая период обучения в полноценную работу.

Стажёрами могут стать студенты, выпускники или люди, прошедшие переподготовку. Если специалист успешно проходит стажировку, компания может оставить его в штате без дополнительного испытательного срока.

"Закон дает молодым людям четкий правовой статус и снижает барьеры при переходе на постоянную работу. Для предприятий, которые испытывают дефицит кадров, это способ готовить специалистов под себя", — пояснила депутат Госдумы от Липецкой области Татьяна Дьяконова.

От теории к практике

Опыт взаимодействия студентов и бизнеса уже есть в регионах. Например, в Липецком металлургическом колледже студенты работают с наставниками НЛМК с первого курса. Такое обучение позволяет получить несколько рабочих профессий параллельно с основной специальностью.

По новым правилам работодатели сами определят объем задач для стажера и критерии оценки его успехов, прописав это во внутренних регламентах компании.

Новые нормы вступят в силу 1 марта 2027 года. Этот срок отведен учебным заведениям и предприятиям для подготовки к новым стандартам трудоустройства.

Ответы на популярные вопросы

Может ли стажер работать бесплатно?

Нет, закон запрещает неоплачиваемые стажировки. Зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Когда нужно успеть заключить договор?

Договор о стажировке заключается не позднее одного года после окончания обучения. Срок может быть продлен, если человек служил в армии или находился в декретном отпуске.