Уволить посмертно: харакири для трудоголиков

В России есть выражение "сгорел на работе" - это, правда, изначально про тех, кто сочетал трудоголизм с алкоголизмом. В Японии существует специальный термин "кароси" - смерть от переработок, но к спиртному она не имеет никакого отношения. Наши народы очень разные, и нам очень сложно понять, как можно доработаться до могилы.

А между тем именно так ушла из жизни 31-летняя японка Мива Садо - корреспондент крупнейшей в стране службы вещания NHK. За месяц она сверхурочно отработала 159 часов, взяв всего два выходных, а потом упала замертво от сердечной недостаточности. Кстати, это было еще четыре года назад, но до сих пор все молчали из-за траура.

Теперь коллеги Мивы надеются, что им удастся раздуть шумиху в СМИ и заставить власти Японии наконец признать существование "кароси" как массового явления. Почему в этой стране работать до упаду считается нормой, "Правде.Ру" объяснил руководитель Центра японских исследований Института Дальнего Востока РАН Валерий Кистанов.

По его словам, японцы действительно вкалывают по-черному. Это с одной стороны эксплуатация, а с другой - отдача всего себя труду и компании:

"Труд у них в крови, впитан с молоком матери. Это исторически так сложилось. Япония изначально была сельской общиной, которая воспитывала в труде.

Россия, кстати, исторически тоже была сельскохозяйственной общиной. Но мы свои общинные навыки утеряли за время советской власти, когда мы говорили, что у нас коллективизм, а выяснилось, что все наоборот

У японцев очень маленькая территория, значительная часть её покрыта лесами. Прибрежная полоса пригодна для проживания и какой-то хозяйственной деятельности, в том числе сельскохозяйственной (с чего, собственно, начинается цивилизация). Им пришлось осваивать горы, чтобы выращивать рис, чай.

大杉谷2

Если сейчас поехать в Японию, можно увидеть, как совершенно удивительно эти горы окружены рисовыми, чайными террасами, всё расчищено. И это все создавалось поколениями. Кроме того, им все время приходится бороться со стихией. То тайфуны, то землетрясения, то извержения вулканов.

Scenery of Shinji pond at Expo'70 Commemorative Park in Osaka, November 2016 - 829

Даже японская религия конфуцианство предполагает, что человек должен много и честно трудиться. Когда Япония стала капиталистической страной, природный трудоголизм стал проявляться в частном секторе, в бизнесе, на производстве, на предприятиях.

В компаниях до недавнего времени было развито такое понятие, как патернализм. То есть человек был предан свой компании "от и до" и всю свою карьеру строил только в одной компании. Это была семья, в которой владелец был "отцом", а сотрудники - его "дети". И все должны трудиться не покладая рук с одной целью - создавать какой-то продукт и за счет этого жить.

В Японии была практика пожизненного найма. Человек посвящал себя компании, но был уверен, что она его не бросит в трудную минуту. И был такой феномен: когда компания испытывала трудные времена, и надо было увольнять рабочих, их не увольняли, а переводили на сокращенную рабочую неделю и т.д.

Эта практика сейчас, с наступлением научно-технической революции, начинает размываться. Но в психологии все равно осталось "работать и работать". Если посмотрите вечером на Токио, попадете в какой-нибудь деловой центр - вы увидите, что в большинстве офисов светятся окна, люди сидят и работают".

Highway - panoramio - Babiesan

Сейчас винить руководство в том, что подчиненные убиваются на работе, не всегда справедливо, отмечает председатель сенатского комитета по социальной политике Валерий Рязанский. "Япония это цивилизованная страна с достаточно продвинутым трудовым законодательством. Я думаю, что это не принуждение, а осознанное нарушение, вызванное каким-то личным желанием", - поделился он с "Правдой.Ру".

Эксперт считает, что японское "кароси" - это "вопрос не о нарушении норм закона, а о каком-то осознанном игнорировании требований".

В России же, по словам нашего собеседника, огромную роль в условиях труда играет личная ответственность и коллективный контроль. "Очень много зависит от построения отношений внутри: между работодателем и сотрудником. Потому что очень часто бывают негласные договоренности. Внутри коллектива эти вещи очень часто носят неформальный характер", - подчеркнул Рязанский.

"Если в коллективе нет контроля на уровне самоуправления, то есть внешний контроль трудовой инспекции. Но она реагирует на жалобы. Поэтому если сотрудник по своей собственной инициативе "убивается" на работе и при этом никому не жалуется, трудовая инспекция вряд ли отреагирует. Тут возможен только самоконтроль", - резюмировал глава комитета СФ по соцполитике.

Беседовала Лада КОРОТУН 

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии
В России начаты испытания первого носителя "Калибров"
Франция готова к отношениям с Россией "без наивности"
Бить Запад надо с такой силой, чтобы он уже не встал
Бить Запад надо с такой силой, чтобы он уже не встал
Бить Запад надо с такой силой, чтобы он уже не встал
ИГ заявило о причастности к теракту в православном храме Грозного
Глава мирового хоккея "совершенно не согласен" с жалобами сборной России
США не признали выборы в Венесуэле
Как Украина опозорилась со взносом в Совет Европы
В Германии обнаружили смену курса Путина
В России начаты испытания первого носителя "Калибров"
Российские "Звери" победили в Каннах. Группа получила приз за саундтрек к фильму
Бить Запад надо с такой силой, чтобы он уже не встал
Константин Боровой: русские не понимают, что Крымский мост придется снести
Ядерная зима мира: извержение Йеллоустонского супервулкана собираются спровоцировать
В Германии обнаружили смену курса Путина
Франция готова к отношениям с Россией "без наивности"
Франция готова к отношениям с Россией "без наивности"
Франция готова к отношениям с Россией "без наивности"
Русским объяснили, почему американцы могут призывать к взрывам в России
Опубликован страшный список причин крушения Boeing-737 на Кубе