Требуется сотрудник. Без пола, возраста и места жительства

В Госдуму РФ поступил законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за то, что в текстах вакансий указываются ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата. Документ, по замыслу авторов, должен избавить граждан от половозрастной дискриминации при приеме на работу. Но что помешает на практике обходить новые правила?

Инициаторами нововведений стали депутаты Самарской областной думы. Как следует из их пояснительной записки к законопроекту, "особую обеспокоенность" вызывают скрытые формы трудовой дискриминации. Депутаты Самарской обасти предлагают убрать из текстов объявлений о вакансиях информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др., пишет "Российская газета".

За дискриминационные объявления предлагается штрафовать публикующие их СМИ и работодателей на суммы до 50 тысяч рублей. В частности, физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Законодательно инициировать запрет на публикацию дискриминационных текстов вакансий еще в 2007 году пытался Роструд. Однако идею заблокировала Антимонопольная служба, которая не усмотрела каких-либо ограничений конкуренции. Но даже в том случае, если законопроект примут, его эффективность стремится к нулю.

Рынок труда, который в условиях растущей безработицы всегда трансформируется в "рынок работодателя", диктует свои условия. А отсутствие дискриминационных критериев в объявлении о вакансии не отменяет возможности их применения на всех последующих этапах отбора специалиста.

Читайте также: "Безработица не отступает"

"Законопроект Госдумы о запрете использования дискриминационных критериев не имеет смысла и прибавит работы кадровым агентствам, — считает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". — Работодатели всегда ограничивают возраст, гражданство; иногда — пол, наличие детей и т. д. Такие нововведения ограничат подачу рекламных объявлений о вакансиях, но и только. Если работодатели не будут давать рекламу, это не значит, что будут принимать на работу всех без ограничений. Кроме того, причин для отказа "неподходящему" по возрасту, полу и гражданству соискателю можно придумать массу".

Фото: AP

Стоит напомнить, что часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Между тем, реальная дискриминация при приёме на работу существует. Социологам и кадровикам хорошо известны и категории лиц, которые чаще всего подпадают под действие ограничений: это молодые специалисты и претенденты старше 45 (причём возрастная планка постепенно опускается ниже), а также мамы с маленькими детьми.

"При первой же встрече с работодателем мы обязательно выясняем, чем вызваны конкретные ограничения. И очень часто они бывают обоснованы. Допустим, в коллективе, где все сотрудники старше 45-ти лет, двадцатилетний сотрудник наверняка будет чувствовать себя неуютно", — поясняет Анна Михайлова.

Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), проведённому еще в благополучном 2008 году, 20-25% россиян хотя бы раз в жизни сталкивались с дискриминацией при приёме на работу. На первом месте оказалась дискриминация по возрасту (19,5%), на второй позиции оказалась категория "борцов с несправедливостью" (11%). Еще 6,1% опрошенных сталкивались с дискриминацией по половым признакам.

Читайте также: "Что важно знать, работая по совместительству"

"Бывают "комплексы" и у самого руководителя. Например, он молод, амбициозен, но ему тяжело управлять 50-летним главбухом. Если в ходе переговоров становится понятно, что ограничения ничем не подкреплены, работодателя, как правило, удается переубедить. Так, например, к нам обратился, руководитель организации с заявкой на главбуха в возрасте до 35-ти лет и с московской пропиской. В то же время у нас был кандидат 53-х лет из региона, но с таким профильным опытом, который редко встречается даже в Москве. В итоге нам удалось убедить работодателя, и соискателя приняли на работу", — рассказывает Анна Михайлова.

Судя по всему, единственной защитой от дискриминации по-прежнему остаётся высокий профессионализм исполнителя или уникальность его навыков, которые заставят работодателя закрыть глаза на зачастую излишне жесткие социодемографические требования к претенденту.

"Существует и такая тенденция: чем "уже" профиль специалиста, тем меньше работодатель выставляет для него ограничений", — резюмирует руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Анна Михайлова.

Самые интересные новости читайте на главной странице

Не забывайте присоединяться к Pravda.Ru во ВКонтакте, Telegram, Одноклассниках, Google+, Facebook, Twitter. Установи "Правду.Ру" на главную страницу "Яндекса". Мы рады новым друзьям!

Президент Казахстана, посетив американского коллегу, вел себя очень уж подобострастно. Политолог Жумакадыр Акенеев увидел в их встрече повод для опасений Москвы

На полусогнутых: как Назарбаев стал другом Америки
Комментарии
Без "Акул": почему списали в утиль самые мощные АПЛ в мире
Без "Акул": почему списали в утиль самые мощные АПЛ в мире
Поздно: США пытаются догнать ракетные ледоколы России
Росстат: россияне скопили рекордную сумму денег
Ученые: 2017 год стал самым жарким на Земле
ЦППК усилит меры безопасности на транспорте в период проведения ЧМ-2018
Что стоит за "школьными" нападениями?
"Просто рубил топором": учительница школы в Улан-Удэ рассказала подробности о нападении
Названы самые надоедливые и неудобные члены семей
"Меняет правила игры": в США рассказали, почему стоит бояться С-400
"Нафтогаз" призвал Украину приготовиться к худшему
Посол США нырнет в прорубь, чтобы узнать больше о России
Танкер с российским газом не пустили в США
Немецкий министр попросил Россию снять продуктовое эмбарго
Берлин изучит убивший "Минск" украинский закон
Пять продуктов, защищающих от рака и доступных каждому
Ямал и Югру накрыло аномальными морозами
СМИ: российские военные уходят из Африна из-за возможной атаки Турции
В Кремле объяснили, почему показали кадры крещенского купания Путина
Не служил - не мужик: во Франции вернут призыв в армию
Минфин пожаловался на головную боль от исков по царским займам