Требуется сотрудник. Без пола, возраста и места жительства

В Госдуму РФ поступил законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за то, что в текстах вакансий указываются ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата. Документ, по замыслу авторов, должен избавить граждан от половозрастной дискриминации при приеме на работу. Но что помешает на практике обходить новые правила?

Инициаторами нововведений стали депутаты Самарской областной думы. Как следует из их пояснительной записки к законопроекту, "особую обеспокоенность" вызывают скрытые формы трудовой дискриминации. Депутаты Самарской обасти предлагают убрать из текстов объявлений о вакансиях информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др., пишет "Российская газета".

За дискриминационные объявления предлагается штрафовать публикующие их СМИ и работодателей на суммы до 50 тысяч рублей. В частности, физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Законодательно инициировать запрет на публикацию дискриминационных текстов вакансий еще в 2007 году пытался Роструд. Однако идею заблокировала Антимонопольная служба, которая не усмотрела каких-либо ограничений конкуренции. Но даже в том случае, если законопроект примут, его эффективность стремится к нулю.

Рынок труда, который в условиях растущей безработицы всегда трансформируется в "рынок работодателя", диктует свои условия. А отсутствие дискриминационных критериев в объявлении о вакансии не отменяет возможности их применения на всех последующих этапах отбора специалиста.

Читайте также: "Безработица не отступает"

"Законопроект Госдумы о запрете использования дискриминационных критериев не имеет смысла и прибавит работы кадровым агентствам, — считает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". — Работодатели всегда ограничивают возраст, гражданство; иногда — пол, наличие детей и т. д. Такие нововведения ограничат подачу рекламных объявлений о вакансиях, но и только. Если работодатели не будут давать рекламу, это не значит, что будут принимать на работу всех без ограничений. Кроме того, причин для отказа "неподходящему" по возрасту, полу и гражданству соискателю можно придумать массу".

Фото: AP

Стоит напомнить, что часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Между тем, реальная дискриминация при приёме на работу существует. Социологам и кадровикам хорошо известны и категории лиц, которые чаще всего подпадают под действие ограничений: это молодые специалисты и претенденты старше 45 (причём возрастная планка постепенно опускается ниже), а также мамы с маленькими детьми.

"При первой же встрече с работодателем мы обязательно выясняем, чем вызваны конкретные ограничения. И очень часто они бывают обоснованы. Допустим, в коллективе, где все сотрудники старше 45-ти лет, двадцатилетний сотрудник наверняка будет чувствовать себя неуютно", — поясняет Анна Михайлова.

Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), проведённому еще в благополучном 2008 году, 20-25% россиян хотя бы раз в жизни сталкивались с дискриминацией при приёме на работу. На первом месте оказалась дискриминация по возрасту (19,5%), на второй позиции оказалась категория "борцов с несправедливостью" (11%). Еще 6,1% опрошенных сталкивались с дискриминацией по половым признакам.

Читайте также: "Что важно знать, работая по совместительству"

"Бывают "комплексы" и у самого руководителя. Например, он молод, амбициозен, но ему тяжело управлять 50-летним главбухом. Если в ходе переговоров становится понятно, что ограничения ничем не подкреплены, работодателя, как правило, удается переубедить. Так, например, к нам обратился, руководитель организации с заявкой на главбуха в возрасте до 35-ти лет и с московской пропиской. В то же время у нас был кандидат 53-х лет из региона, но с таким профильным опытом, который редко встречается даже в Москве. В итоге нам удалось убедить работодателя, и соискателя приняли на работу", — рассказывает Анна Михайлова.

Судя по всему, единственной защитой от дискриминации по-прежнему остаётся высокий профессионализм исполнителя или уникальность его навыков, которые заставят работодателя закрыть глаза на зачастую излишне жесткие социодемографические требования к претенденту.

"Существует и такая тенденция: чем "уже" профиль специалиста, тем меньше работодатель выставляет для него ограничений", — резюмирует руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Анна Михайлова.

Самые интересные новости читайте на главной странице

 Нажми «Нравится»и читай нас в Facebook
Комментарии
Снова братушки: в Болгарии назрели перемены
Мечты-мечты: Хиллари Клинтон возжелала возглавить Facebook
Снова братушки: в Болгарии назрели перемены
Снова братушки: в Болгарии назрели перемены
Снова братушки: в Болгарии назрели перемены
Сенсация на ПМЭФ: мировые лидеры "присягнули" России
Москва отказывается быть "козлом отпущения" в деле крушения МН17
А вы читали: Букер определился с пятеркой лучших из лучших
Ученые обрели уникальный ледник, он расскажет им все об истории Земли
Балтийский флот проконтролирует испытания БДК "Петр Моргунов"
Открытие ученых позволит превратить скромного самца в мачо
Мечты-мечты: Хиллари Клинтон возжелала возглавить Facebook
Иордания передумала: вместо 10 млрд проекта Росатом ждет лишь маломощный реактор
Без паники: просто динозавра везут по Темзе
Колумбия выбирает президента из бывшего поджигателя и ненавистника повстанцев
Миграционная политика "вытолкнула" на улицы 25 тысяч немцев
Межэтнические браки: благо или опасная тенденция?
Четверо российских военных погибли, трое ранены при обстреле в Сирии
Разоблачено: почему российский "Бук" не сбивал MH-17
Ветеран АТО, призывавший "резать москалей", свел счеты с жизнью
Ветеран АТО, призывавший "резать москалей", свел счеты с жизнью