Зарплата работником ГМК "Норильский никель" выросла в 2001 году почти на 27 процентов.

В 2001 году численность работников группы “Норильский никель” составила 89`399 человек. По сравнению с 2000 годом численность работников снижена на 2`697 человек или на 2.9%. Аналогичная тенденция наблюдалась и по промышленно-производственному персоналу - снижение к уровню прошлого года составило 1`006 человек или 1.4%. Планомерное снижение численности персонала осуществлялось в результате структурных преобразований, технического перевооружения и реконструкции производства, ликвидации неэффективных рабочих мест и реализации социальных программ, стимулирующих высвобождение работников и оптимизацию профессионально-квалификационной структуры персонала.

 

 Cогласно Коллективному договору ГМК «Норильский никель», размер оплаты труда стал зависеть от объема выпуска товарной продукции в натуральном и стоимостном выражении, а также других основных производственно-экономических показателей (изменения себестоимости выпускаемой продукции, производительности труда). Среднемесячная заработная плата одного работника в ГМК «Норильский никель» за 2001 год выросла по сравнению с 2000 годом на 26.8%. и составила 18`612 рублей.

 

 Приоритетной целью кадровой политики является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного реализовывать стратегию развития группы «Норильский никель» и работать на повышение конкурентоспособности и укрепление лидирующих позиций компании в мировом производстве цветных и драгоценных металлов.

 

 В рамках реализации кадровой политики в учебных центрах группы и образовательных учреждениях России:

 -повысили квалификацию и прошли профессиональную переподготовку 7,2 тыс. руководителей и специалистов;

 -получили новые рабочие профессии – 150 человек, прошли переподготовку – 3,4 тыс. рабочих, обучены вторым рабочим профессиям – 2, 9 тыс. человек;

 -повысили свой квалификационный уровень – 14,1 тыс. человек.

 

 В 2001 году менеджмент компании совместно с профсоюзами проводил согласованную политику в области охраны труда, которая строится на принципах приоритета жизни и здоровья работников. Совместные усилия позволили в 2001 году снизить общее количество несчастных случаев в сравнении с предыдущим годом на 22,9 %, количество тяжелых несчастных случаев - на 5,1 %. При этом потеря дней нетрудоспособности сократилась на 14,6%.

 

ГМК 'Норильский никель'